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“우린 이미 사이보그” vs “지금은 혁신 정체기”

새해기획-4차 산업혁명

인간혁명의 갈림길 ① 인간 노동 존중 않는 혁명은 실패한다

현재 바라보는 전문가 시각 엇갈려

‘4차 산업혁명’ 막 올랐다는 주장에

로버트 고든 “IT 외 영역 정체” 비판

“산업혁명론, 성장낙관 전파용” 지적도

4차 산업혁명이란 디지털 기술을 기반으로 물리학, 생물학 기술이 융합적으로 빠르게 발전하면서 인간의 삶과 일, 인간관계의 방식을 근본적으로 변화시킨다는 개념이다. 픽사베이 이미지

가장 ‘미래적 인간’으로 손꼽히곤 하는 전기차 회사 ‘테슬라’의 일론 머스크 최고경영자(CEO)는 지난해 6월 온라인 기술매체 <레코드>가 주최한 ‘코드 콘퍼런스 2016’에서 “우리는 이미 사이보그”라고 주장했다. 남녀노소 누구나 스마트폰으로 온라인 자아를 만들고 수백만 명에게 메시지를 전파하는 ‘사이보그적 능력’을 가지고 있다는 뜻이다. 머스크는 “스마트폰을 이용해 얻을 수 있는 힘(정보력)은 20년 전 미국 대통령의 정보력을 능가”하지만, 앞으로 등장할 초인공지능의 지적 능력 앞에서는 “애완 고양이” 수준이라고 말한다. 그는 이에 대항하기 위해서는 우리의 생각을 “출력”하는 기술을 극대화할 필요가 있다며, ‘신경 레이스’라는 기술에 주목했다. 옷의 레이스 같은 망을 머리에 씌워, 이를 통해 뇌를 네트워크와 직접 연결하는 기술이다. 키보드를 두드릴 필요 없이 생각을 바로 디지털화할 수 있다면 인간도 인공지능과 겨뤄 볼 만하다는 게 그의 주장이다. 기술이 인간을 보조하는 수준을 넘어, 반대로 인간이 기술을 따라잡을 방법을 모색하는 현실은 인간과 기술의 경계가 모호해지는 ‘4차 산업혁명’의 성격을 상징적으로 보여준다.

4차 산업혁명이란 디지털 기술을 기반으로 물리학, 생물학 기술이 융합적으로 빠르게 발전하면서 인간의 삶과 일, 인간관계의 방식을 근본적으로 변화시킨다는 개념이다. 보통 1차 산업혁명은 증기기관을 이용한 공장식 생산의 시작, 2차는 전기를 이용한 대량 생산, 3차는 인터넷 기술을 이용한 디지털 혁명을 말한다. 4차는 지난해 초 세계경제포럼(WEF) 연례총회(다보스포럼)에서 클라우스 슈바프 회장이 “4차 산업혁명 막이 올랐다”고 주창하면서 주목을 끌기 시작했다.

비판론도 있다. 로버트 고든 미국 노스웨스턴대학교 경제학 교수는 지금이 전례 없는 ‘혁신의 시대’라는 생각에 의문을 제기하는 대표적인 학자다. 그는 지난해 6월 국제통화기금(IMF) 소식지에 기고한 글에서 “인류 역사에서 독특한 경제 발전 시기는 1870년부터 1970년까지”라며 “우리는 혁신의 정체기에 접어들었다”고 주장했다. 스마트폰, 소셜네트워크, 빅데이터와 사물인터넷 등이 요란하게 혁신을 말하지만, 이런 기술들은 “유흥, 통신 그리고 정보의 수집·처리라는 인간 활동의 협소한 영역에만 한정될 뿐 먹고 입고 살고 일하는 나머지 중요 영역의 혁신은 1970년 이후 정체됐다”는 것이다. 고든 교수의 분석을 보면, 미국 경제의 생산성 증가율은 1920~70년 평균 2.82%였는데, 1970년부터 2014년까지는 고작 1.62%에 불과했다. ‘페이팔’ 창업자, 피터 틸은 이를 두고 “우리는 하늘을 나는 자동차를 원했는데, 고작 140자(트위터)를 얻었다”고 비꼰 바 있다.

4차 산업혁명 옹호자들은 인터넷이 창출하는 부의 가치는 집계가 어렵고 인공지능·유전자 기술 등 본격적인 4차 산업혁명 기술이 효과를 내기 전이라 지켜봐야 한다고 답한다. 설사 지금이 혁신의 시기라 해도 단선적인 성장론으로 역사를 바라보는 관점 자체에 문제를 제기하는 견해도 있다. 미국의 진보적 온라인매체 <슬레이트>는 ‘우리는 4차 산업혁명 직전에 있지 않다’는 제목의 기사에서 2차 세계대전 뒤 매 10~20년마다 ‘4차 산업혁명’이라는 담론이 등장했다는 점을 지적하면서, “국가 지도자들에게 우리가 자연스러운 발전의 과정에 있다는 것을 재확인하는 게 중요”해졌고 이 때문에 산업혁명론이 등장했다고 주장했다. 기술이 인간을 파괴할 수 있게 된 현실 앞에서도 여전히 끝없는 성장의 낙관론을 전파하기 위한 도구라는 지적이다.

​무인매장·무인공장·무인운전…노동자가 사라진다

인간혁명의 갈림길 ① 인간 노동 존중 않는 혁명은 실패한다

경기 성남 수내동 롯데백화점 분당점 식품매장에서 지난달 22일 오전 한 고객(오른쪽)이 '스마트쇼퍼'를 이용해 살 물건의 바코드를 읽고 있다. '스마트쇼퍼'를 이용하면 쇼핑수레없이 물건을 구입해 배송까지 신청할 수 있다. 성남/김정효 기자 hyopd@hani.co.kr

1차 산업혁명의 증기기관부터 2차 산업혁명의 전기, 3차 인터넷까지 기술은 인간을 도와 삶의 질을 비약적으로 높여왔다. 인공지능과 유전자 재조합 등 기술의 융복합 발전으로 정의되는 4차 산업혁명은 인간을 도울 뿐 아니라 일부 영역에서 우리를 뛰어넘으며 인간의 전통적 역할을 바꾼다는 점에서 ‘인간 혁명’으로 불리기도 한다. 이를 눈앞에 둔 2017년을 맞아 우리 사회는 어떤 준비를 해야 하는지 인간의 노동부터 혁신의 조건까지 4차 산업혁명을 둘러싼 다양한 주제를 두루 짚는 기획을 마련했다.

■ ‘스마트 쇼퍼’ 사용해보니

그것은 혁명이었다. 직장인 곽지은(38)씨는 지난달 22일 오전 11시께 집 앞 롯데백화점 식품매장을 찾았다가 박물관의 오디오 가이드처럼 생긴 기기들이 흰색 선반에 가지런히 꽂힌 모습을 보았다.

“‘스마트 쇼퍼’를 한번 써보시겠어요?” 안내 직원이 권했다. 선반 중앙 안내 화면에 멤버십 카드를 인식시키자, 기기 하나에 불이 들어왔다. 직원이 “이것은 바코드 스캐너입니다. 이것을 들고 다니면서 쇼핑을 하시면 돼요”라며 건네줬다. 매장을 다니며 스캐너로 사고 싶은 물건의 바코드를 읽기만 하면 제품은 가상의 구매목록에 담겼다. 쇼핑 카트나 바구니에 번거롭게 물건을 담고 다니지 않아도 된다. 계산대에 길게 선 줄을 기다리던 일도 끝이다. 쇼핑이 끝나면 스캐너를 반납하면서 구매목록을 확인하고 결제 버튼만 누르면 모든 게 끝났다. 물건은 오후 1시 집으로 배송됐다. 곽씨는 “너무 편리해요. 이건 기존 쇼핑을 대체할 것이 분명해요”라고 말했다.

롯데백화점은 에스케이(SK)텔레콤과 협업해 지난해 10월 국내 처음으로 경기 분당점에 ‘스마트 쇼퍼’를 도입했다. 회사는 지금까지 대만족이다. 한 달 사이 하루 평균 이용객이 30명에서 50명 수준으로 훌쩍 늘었고, 자체 조사 결과 한 번 쓴 사람이 다시 쓰는 경우도 80%에 이른다고 한다. 고객 편의와 재미라는 마케팅 효과가 당장은 가장 크지만, 업체의 목표는 거기에 그치지 않는다. 백화점 관계자가 말했다. “최근 미국 인터넷 쇼핑몰 ‘아마존’이 완전 무인 매장 ‘아마존 고’를 열었죠. 스마트 쇼퍼는 그 목표로 나아가는 하나의 단계입니다.”

무인 매장, 무인 공장, 무인 운전…. 사람의 힘이 필요 없는 자동화 기술은 인터넷 확산과 더불어 우리 삶 속으로 거침없이 행진하고 있다. 덕분에 우리는 전에 없던 서비스, 생각지 못한 싼 제품의 풍요를 누린다. 문제는 인간을 대체하는 기술의 속도가 너무 빠르면 우리 사회가 감당하지 못할 수 있다는 점이다. 영국 옥스퍼드대학교의 ‘기술과 고용에 관한 마틴 프로그램’ 분석을 보면, 21세기 들어 이전 세기 없었던 새로운 산업 분야에서 일하는 미국의 노동자는 고작 0.5%에 불과한 것으로 나타났다. 1980년대에는 8%, 90년대에는 4.5%가 새로 만들어진 산업에서 일자리를 구한 것에 비해 크게 떨어졌다.

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■ 2025년, 10명 중 7명 고용 위협

2일 <한겨레>가 입수한 한국고용정보원의 ‘기술변화에 따른 일자리 영향 연구’ 보고서를 보면, 우리나라 위험은 다른 나라들에 뒤지지 않는다. 보고서는 기술 대체 효과로 인해 2025년 우리나라에서 1800만명, 약 70%의 노동자가 일자리에 위협을 받을 것으로 전망했다. 이 분야 대표적인 연구로 꼽히는 옥스퍼드대학교의 칼 프레이와 마이클 오즈번의 2013년 연구에서, 둘은 미국 직업 가운데 47%가 사라질 위험에 처해 있다고 발표했다. 세계경제포럼(WEF)은 기술의 부상으로 2020년까지 세계 전체 일자리 가운데 510만개가 감소할 것으로 전망했다.

연구진은 글쓰기, 말하기, 정교한 동작 등 일에 필요한 기능을 44개로 세분화한 뒤, 기능별로 로봇이 인간을 어느 수준으로 따라잡을지 국내 전문가 21명에게 물었다. 그리고 직업별로 요구되는 44개 기능의 수준과 응답을 서로 비교하여 직업별 위험 수준을 구했다. 이번 조사에서 ‘대체 위협을 받는다’는 의미는 기능적으로 로봇이 인간을 대신할 수준이 되기 때문에, 고용자가 사람 대신 로봇을 고용해도 사업을 영위할 수 있다는 의미다. 단, 전문가의 기술 예측이 실제와 다를 수 있고, 기업의 로봇 도입 비용이 인건비보다 비쌀 경우 실제 도입은 더 늦춰질 수 있다.

대형마트 홈플러스에서 일하는 권아무개(56)씨는 해가 갈수록 직장 동료들이 줄어드는 것을 느낀다. 누군가 일을 그만두면 회사에서는 “뽑아 주겠다”고만 하고 충원은 해주지 않는 탓이다. 빈자리는 신기술이 채운다. 계산대가 우선 변했다. 홈플러스는 소비자가 직접 기계에 제품 바코드를 읽혀 결제하는 무인 계산대를 운용하고 있다. 점포당 6대꼴인 무인 계산대에는 안내 직원 1명을 둔다. 대신 이 기계 도입으로 계산원은 3명가량 줄었다. 권씨는 지난달 21일 인터뷰에서 “우리 마트는 고객이 모바일에서 주문하면 직접 장을 보는 전자상거래팀이 아직 따로 있는데, 이마트가 얼마 전 사람 손을 거치지 않는 물류센터 직배송을 도입했더라고요. 장 보는 사람은 언제 사라질지 몰라 걱정이죠”라고 말했다.

이는 지역과 직종을 가리지 않고 세계적으로 일어나는 현상이다. 수많은 젊은이가 일하는 세계적 패스트푸드 프랜차이즈 맥도날드는 주문받는 직원을 대체할 무인 판매대를 도입 중이다. 바둑 최고수 이세돌을 누른 인공지능은 의사, 변호사, 자산운용가, 기자, 일반 사무원까지 광범위한 직종의 업무를 넘보고 있다.

■ 단순노무·농림어업·서비스 종사자에 더 큰 충격

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그러나 미래 충격은 공평하게 오지 않는다. 고소득층보다 소득수준 중하위의 서민층에 먼저 집중될 전망이다. 고용정보원 분석에서 비슷한 직업들을 묶은 대분류별로 2025년 대체 위험을 보면, 가장 큰 직종은 ‘단순노무 종사자’로 90%가 위험에 직면한다. 다음은 농림어업 숙련종사자로 86%가 해당한다. 그밖에 식당 종업원이나 미용사 같은 ‘서비스 종사자’, 건설 기술자 등이 속한 ‘기능원 및 관련 기능 종사자’가 대체 위험 70%가 넘는 고위험군에 속했다. 반면 국회의원, 최고경영자 등의 ‘관리직’(49%), 교수·의사 등이 속한 ‘전문가 및 관련 종사자’(56%) 등은 안전한 편에 속했다.

직업이 사라진다면 살아남을 다른 일자리로 재교육을 받고 옮기는 것이 개인이 취할 수 있는 전략이다. 이번 조사에서 기술은 신체적 능력(7점 만점 가운데 4.6)을 가장 높은 수준으로 대체하고 대인능력(4.22), 기술능력(3.97)에서 대체 수준이 가장 낮은 것으로 조사됐다. 하지만 저소득층은 이런 기술을 요구하는 직업으로 바꾸기 위해 대응할 여력이 적다.

권씨는 하루 업무를 마치면 다른 일을 하기 어렵다고 한다. “죽을 듯이 일하거든요. 예전엔 호스피스 일 등에 관심이 있었는데 지금은 배울 엄두가 안 나죠.” 홈플러스노동조합이 조합원들에게 만보기를 주고 하루 움직이는 양을 측정한 적이 있는데, 적게는 1만보(약 7㎞)에서 많게는 2만보까지 달하는 노동자도 있었다고 한다. 노동 시간을 줄일 형편도 아니다. 남편을 잃고 홀로 두 자녀를 키운 권씨는 집안의 가장이다. 비정규직으로 최저 시급 수준의 임금을 받지만, 이는 집안의 생계를 책임지는 수입이다. 노조 조사 결과 여성 노동자가 많은 대형마트임에도 불구하고 57% 넘는 노조원이 집안 수입의 절반 이상을 자신이 번다고 응답했다고 한다.

■ “사회 안전망 구축이 시급하다”

국내외 전문가들은 개인이 아닌 사회가 해법을 마련할 때라고 입을 모은다. 미국 백악관은 지난달 20일 ‘인공지능, 자동화 그리고 경제’라는 보고서를 내고 인공지능 시대에 일자리 정책이 핵심임을 밝혔지만, 우리 정부에선 성장 동력을 강조하면서 일자리는 부록처럼 다뤄지는 형편이다. <로봇의 부상>을 쓴 실리콘밸리 공학자 마틴 포드는 <한겨레>와 지난달 말 전자우편 인터뷰에서 “고용보험과 의료 복지 같은 사회 안전망 구축이 시급하다”고 말했다. 개인이 각자 대안을 찾을 때까지 단기적으로 사회가 버팀목이 되어야 한다는 뜻이다. 장기적으로는 기술 대체로 인한 중산층의 붕괴는 피할 수 없기 때문에 “기본소득(국가가 개인의 일정한 소득을 보장하는 제도)을 논의할 필요가 있다”고 지적했다. 고용정보원 박가열 연구위원은 일괄적인 소득 보장보다 개인이 새로운 일자리를 찾도록 하는 인센티브 제도를 국가가 도입하고, 자동화 기술의 수혜자가 될 기술기업들이 성과를 공유하는 방식으로 재원을 마련하는 안을 제시했다. “앞으로 가계가 잃는 부는 인공지능과 로봇 기술을 선점하는 기술기업들에 집중될 가능성이 큽니다. 위협이 빠르면 10년 앞으로 다가온 만큼 사회가 지속 가능하도록 이런 성과를 어떻게 공유할 수 있을지에 대한 연구와 논의를 시작할 시점입니다.”

​국내 1800만명 일자리, 10년내 인공지능·로봇에 위협

인간혁명의 갈림길 ① 인간 노동 존중 않는 혁명은 실패한다

고용정보원 기술변화 영향 전망

2025년 취업자 70% 고용 위협

단순노무 등 저소득층 타격 심해

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인공지능·로봇 기술의 발전으로 10년 안에 1800만명 넘는 사람이 일자리에 위협을 받는다는 정부기관의 첫 보고서가 나왔다. 특히 기술에 따른 일자리 잠식 효과가 관리직 등 고소득층보다 단순노무직 등 저소득층에 집중되어 있어, 양극화 문제가 한층 심해질 전망이다. 지속가능한 ‘4차 산업혁명’을 맞기 위해 장밋빛 전망을 넘어서는 정부의 근본적 대책 마련이 요구된다.

<한겨레>가 2일 입수한 한국고용정보원의 ‘기술변화에 따른 일자리 영향 연구’ 보고서를 보면, 지난해 각 직종에 대해 인공지능과 로봇의 기술적인 대체 가능성을 조사한 결과 2025년 고용에 위협을 받는 이는 1800만명가량인 것으로 나타났다. 전체 취업자 2560만명의 70%가 넘는다. 직군별로 보면 고소득 직종이 몰린 관리자군의 경우 대체율이 49%에 불과한 반면, 단순노무직군의 경우 90%가 넘었다. 제4차 산업혁명 기술로 인한 영향 규모를 직접 추산한 국내 정부기관의 연구는 이번이 처음이다.

370여개 직업별로 대체율을 최고 1.00으로 놓고 조사한 결과를 보면, 청소원과 주방보조원이 1.00으로 가장 높은 것으로 나타났다. 단일 직업으로 가장 많은 종사자 수를 가진 상점 판매원(144만명)이 받는 영향도 0.86이나 됐다. 반면 대체 영향이 적은 직종은 회계사(0.22), 기업 고위임원(0.32), 대학교수(0.37) 등이었다. 이번 조사는 읽기, 쓰기와 같은 44개 기능별로 인공지능·로봇이 2025년까지 인간 대비 어느 수준까지 발전할지 전문가에게 묻고, 각 직업별로 이런 기능들이 얼마나 중요한지를 비교해서 대체율을 구했다. 순전히 기술적인 대체율이기 때문에 기술의 도입 비용, 사회적 인식 등에 따라 실제 대체율은 낮을 수 있다. 박가열 고용정보원 연구위원은 “대체 위협에 처할 근로자들 대부분이 취약 계층이므로 고용과 복지서비스가 통합된 대책에 대한 논의가 시급한 시점”이라고 말했다. 지난달 29일 발표한 정부의 ‘지능정보사회 중장기 종합대책’을 보면, “4차 산업혁명의 경제적 효과는 460조원”이라고 홍보한 반면, 일자리 대책은 유연근무제 강화와 6천명 규모의 재취업 교육 등에 그쳤다.

실행은 인공지능에 맡기고, 문제해결형 인재 키워라

인간혁명의 갈림길 ④

디지스트의 ‘4차 산업혁명’ 교육 실험

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학문 간 접경서 혁신 도출하는 시대

‘무학과 단일학부’ 국내 첫 시도

수학부터 자동제어까지 가르쳐

여러 학문 통합한 시각 갖게 된다

대구경북과학기술원(디지스트) 학생들이 삼면에 칠판이 설치된 ‘문제중심학습’(PBL) 강의실에서 수업을 하고 있다. 학부 3학년 학생들은 주제별로 팀을 이뤄 융복합·협업 연구를 하는 ‘학부생공동연구프로젝트’(UGRP)를 1년 동안 진행한다. 디지스트 제공

대구시에서 자동차로 40분쯤 서남쪽으로 달리면 비슬산이 나온다. 비파와 거문고라는 이름은 산 정상의 바위 모양이 신선이 거문고를 타는 모습이라 하여 붙었다. 공교롭게 두 한자가 모두 임금 ‘왕’ 자를 2개씩 갖고 있어 임금이 4명 나올 상서로운 땅이라는 속설이 내려왔다. 그 기슭에 대구시 달성군 현풍면 대구테크노폴리스 산업단지가 자리 잡고 있고, 공장 건물들 사이를 지나면 대구경북과학기술원(디지스트)에 닿는다.

대학 중앙에는 기다란 건물이 멋지게 들어서 있다. 컨실리언스홀(통섭관)이라는 이름의 기초학부를 중심으로 5개의 대학원 연구동이 공항 계류장처럼 뻗어 있다. 2014년 완공된 이 건물은 그해 국내 5대 신축 건물로 선정되고, 다음해에는 대구시 건축대전에서 은상에 뽑혔다. 강의실과 교수 연구실 벽이 투명한 유리로 돼 있고 건물 이름처럼 모든 수업과 연구가 한 건물 안에서 이뤄지는 것이 독특하지만, 가장 두드러진 특징은 학과를 나타내는 팻말이나 학과 사무실이 없다는 점이다. 2014년부터 학부 과정을 개설한 디지스트는 4년 무학과 단일학부의 학사과정(기초학부)을 국내에서 처음 시도하고 있다.

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디지스트가 무학과 단일학부를 운영하는 이유는 사회가 더는 전문지식인을 바라지 않는다는 판단 때문이다. 신성철 디지스트 총장은 “대기업이든 중소기업이든 경영진과 얘기해보면 재교육 없이 기업 현장에서 바로 활용할 수 있는 맞춤형 지식인을 더는 바라지 않는다. 과학기술 발전 속도가 워낙 빠르다 보니 전문지식인보다는 이를 따라갈 수 있도록 기초과학 지식이 탄탄한 융합형 인재가 필요하다고 입을 모은다”고 말했다. 인공지능, 사물인터넷, 자율주행차 등이 중심이 되는 4차 산업혁명 시대에는 새로운 발명과 발견이 학문 간 접경인 융복합 영역에서 도출될 것이기에 특정 학과나 지식에 집중하는 교육은 한계가 있다는 것이다.

중세에 교사와 학생의 연구공동체를 뜻하던 신학부 중심의 유니버시티(대학)는 18세기 1차 산업혁명을 거치면서 전문직 양성을 위한 전문학의 학습과 연구를 중심으로 재편됐다. 19세기 말 2차 산업혁명은 멀티버시티 시대(대학의 대중화·매머드화)를 가져와 모든 교과과정이 ‘산업화’ 과학을 중심으로 철저하게 분화하고 전문화했다. 지난 세기 말 디지털 중심의 3차 산업혁명 때는 기존 학문의 한 영역에 다른 학문의 방법론을 도입해 새 영역으로 재편성하는 학제간 연구(interdisciplinary)가 주요하게 강조됐다. 문제일 디지스트 교무처장은 “4차 산업혁명에서는 물리적 결합인 학제간 연구로는 부족하다. 화학적 결합, 연금술처럼 들어간 것이 다 없어지고 새로운 것이 나오는 그런 융합형 인재를 교육하는 것이 우리의 목표”라고 말했다.

디지스트는 학부생을 2000자 자기소개서만으로 뽑는다. 면접 과정에 스스로 사회를 정해 토론을 벌이는 그룹 토론은 디지스트 입시의 아이콘이다. 평가자는 내신 성적을 볼 수 없다. 초기에 일부 과학고에서는 성적이 뒤바뀌어 합격한 일로 항의를 해오기도 했다. 신생 학교에 대한 부모의 거부감도 합격생들 대다수가 겪은 공통점이다. 제주중앙여고 출신으로 2014년에 1기로 입학한 부혜리씨는 “총장님이 대학 소개 설명회에서 창의적 인재(크리에이티브), 기여(컨트리뷰션), 배려(케어)라는 ‘3C 인재상’을 제시하셨는데 매력을 느껴 지원했다. 하지만 반대하시는 부모님을 설득하는 데 오래 시간이 걸렸다”고 말했다.

학부생들은 수학·물리·화학·생물학 등 기초과학과 컴퓨터·통계·자동제어 등 공학 과목을 학습해야 하고 인문소양과 리더십, 기업가정신 등 공통과목을 모두 소화해야 한다. 신 총장은 “기업가정신은 돈 버는 것, 곧 성공을 가르치는 것이 아니라 성공한 뒤 어떤 의미로 돈을 쓸 것인지 교육하는 것을 말한다. 성공한 뒤 멋있게 쓰는 법을 배워야 더 큰 그림을 그릴 수 있다”고 했다. 2015년 입학한 김도연씨는 “처음 무학과라는 게 우려도 됐지만 2년 정도 공부해보니 확신이 드는 것 같다. 융복합이라는 게 모든 걸 얕게 배우는 걸 의미하지 않는다. 고교 때 배우지 않았던 생물에 관심이 많아졌는데 물리학적, 수학적 접근이 가능해졌다”고 말했다. 김씨는 “최근 외부 워크숍에서 만난 고교 동창들과 그룹활동을 하다 보니 어느새 물리와 생물을 넘나들며 다각적인 시각을 가진 내가 중재자가 돼 있더라”고 했다.

디지스트의 기초학부의 수업 사진. 디지스트 제공

기초학부의 융합교육은 학부 전담 교수제가 있어 가능하다. 디지스트 전체 교수의 10%는 학부 교육만 전임하는 학부전담교수다. 교원평가 자체를 논문이 아닌 집필 교재와 강의 평가로만 한다. 학부전담교수들은 15~20분씩 강의 리허설을 하고 서로 조언과 평가를 하는 과정을 거친다. 어떤 교수는 강의실 흑판과 똑같은 것을 집에 설치해놓고 판서의 마침표가 마지막에 끝나도록 연습을 해오기도 한다. 판서를 지우면 학생들의 집중력이 떨어질 것을 우려해서다. 학생들은 입학하면서 교수들과 멘토-멘티를 맺어 ‘담임선생님’처럼 관계가 친밀하다. 2학년 말이면 생활멘토 외에 진로멘토가 한명 더 생긴다.

융합 교육의 핵심은 3학년 1년 동안 진행하는 ‘학부생공동연구프로그램’(UGRP)이다. 교수들이 제시한 주제나 학생들 스스로 제안한 주제별로 학생들끼리 5명 안팎의 그룹을 꾸려 연구를 하는 제도다. 전공이 다른 교수 2명의 지도를 받아 프로젝트를 진행하면서 융복합과 협업 연구역량을 키우는 게 목적이다. 본인이 원하면 4학년 때 1년 더 진행할 수 있다. 부혜리씨는 “과학고 출신이 아님에도 배워야 할 과목들이 많아 힘들고 과연 쓸모가 있을까 생각도 들었는데 고분자 화학을 주제로 공동연구프로그램과 학석박사과정을 진행하면서 수학이나 프로그래밍 등이 쓰이는 걸 보고 회의가 사라졌다”고 말했다.

디지스트 ‘실험’의 성과는 모집 단계에서 간접적으로 나타나고 있다. 2014년 첫 학부 신입생 모집 때 200명 정원에 1800여명이 지원했다. 건물도 없는 상태에서 혁신모델만 보고 학생들이 지원한 것이다. 네번째 신입생을 뽑는 2017학년도 학부 수시모집 지원 경쟁률은 11 대 1까지 치솟았다. 하지만 성공 여부는 내년에 첫 졸업생들이 배출돼야 가늠할 수 있게 된다. 학부생들의 졸업장에는 주전공이 ‘융합전공’으로 기재될 것이다. 교육부는 지난달 초 발표한 ‘대학 학사제도 개선 방안’에서 별도의 학과나 전공을 만들지 않고 여러 학과가 융합해 새로운 전공을 만드는 융합전공제 도입을 천명했다.(<한겨레> 2016년 12월9일치 12면) 디지스트는 융합전공제를 앞서 실행하고 있는 셈이다. 학부생들은 현재 2학년까지 필수과목 위주로 학습을 하고, 3학년부터는 디지스트의 융복합대학원이나 국내외 대학원 진학, 기업 입사, 과학 이외 분야 진출 등 4개의 진로별로 맞춤형 교육을 받는다. 디지스트에는 기계공학, 전자공학, 화학공학처럼 전통적 학과가 아닌 신물질과학, 정보통신융합공학, 로봇공학, 에너지시스템공학, 뇌인지과학, 뉴바이올로지전공 등 6개 융복합대학원이 있다. 신 총장은 “디지스트 정원에는 10명의 노벨상 과학자 흉상이 놓인 비슬노벨가든이 조성돼 있다. 우리는 비슬산 정기를 받은 이곳에서 ‘과학의 왕들’이 배출되기를 희망하고 있다”고 말했다.

이근영 선임기자 kylee@hani.co.kr

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미 하비머드·올린공대 졸업생들 기업서 높은 평가

해외 융복합교육 사례는 어떨까

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신성철 총장은 대구경북과학기술원(디지스트) 출범 때 세가지 열쇳말을 앞세웠다. 융복합 및 협업 교육, 리더십 교육, 기업가정신 교육이다. 그는 “한국과학기술원(카이스트) 재임 때 고민해왔던 것으로 카이스트만 해도 굳어진 조직이어서 혁신하기 어려운 주제들이었다. 디지스트는 새로 시작하는 조직이어서 가능했고 몇 년 사이에 성과가 나타나리라 믿는다”고 말했다. 신 총장의 확신은 융복합 교육, 무학과 단일학부 체제를 앞서 도입한 미국 대학들이 보여주고 있는 성과에 근거한다.

최경호 디지스트 융복합대학원 교수(전 기초학부장)는 “학교 설립 전에 버클리·스탠퍼드 등 전통적으로 유명한 대학들을 둘러봤지만 하비머드대와 올린공대의 교육체계가 디지스트가 추구하는 방향과 가장 유사했다”고 말했다. 하비머드대는 1955년 미국 캘리포니아주 클레어몬트에 개교한 리버럴 아츠 칼리지(인문·사회과학 중심의 학부 중심 교양대학)이다. 이 학교는 실용성에 무게를 두면서도 예술과 인문사회에 대한 교육을 강조하고 있다. 무엇보다 협동심 배양을 최우선으로 한다. 최 교수는 “학생들과 교수들이 학문의 동반자처럼 격의 없이 친밀하게 관계를 맺고 있는 모습을 보고 잠재력을 느낄 수 있었다”고 말했다. 하비머드대 졸업생들의 능력은 기업에서 서서히 발휘된다. 미국 전문 급여조사업체 페이스케일 조사로, 10년 경력의 중간연봉이 가장 높은 대학 순위에서 하비머드대는 하버드·매사추세츠공대(MIT) 등 유명 대학들을 제치고 해마다 1위에 올랐다. 지난해에는 프린스턴대와 함께 공동 3위를 차지했다.

하비머드대는 성적을 등급별(A·B·C)로 매기지 않고 성취 여부(패스·페일)만 판단한다. 디지스트는 이를 원용해 ‘학부생 공동연구 프로그램’(UGRP) 등 프로젝트 과목들에 대해 성과가 만족할 만큼 충분한지 아닌지만 따지는 에스유(S·U) 등급을 매긴다.

미국 보스턴 근교의 올린공대는 학부 중심 공과대학으로 4년 모두 무학과로 운영한다. ‘엔지니어링을 위한 시니어 컨설팅 프로그램’(SCOPE)이라는 독특한 제도가 있다. 기업 등 고객이 의뢰한 문제를 4학년 1년 동안 5~6명이 팀을 이뤄 풀어내는 과목이다. 의뢰한 회사에 직접 찾아가 결과 발표를 하고 보고서도 제출한다. 올린공대 졸업생은 엠아이티에서 ‘입도선매’할 정도로 높은 평가를 받고 있다.

융복합 교육은 대학에서만 이뤄지지 않는다. 핀란드에서는 지난해 8월 도입한 새로운 초중등 교육과정에서 1년에 몇 주 동안은 단일과목 수업이 아니라 학제간 주제에 중점을 둔 현장 기반 학습을 이수하도록 하고 있다. 헬싱키 부근 시범학교에서 교사들의 연수를 참관한 박형주 수리과학연구소장은 “많은 사람이 융합에 대해 오해하고 있듯이 기존 과목을 없애고 새로운 융합과목을 만드는 것이 아니었다. 학생들이 모둠 활동을 통해 협업과 상호작용을 통한 배움의 기쁨을 느끼게 하는 것이 융합교육의 목적이었다”고 말했다. 현장기반학습은 3과목 이상의 교사가 융합과목 1개를 설계하는 방식으로 진행된다. 가령 유조선이 좌초돼 유출된 기름을 해결하는 방법을 학습하는데, 학생들은 먼저 역사교사와 함께 이전 사례를 찾아 대책들을 살펴본다. 다음 화학교사와 어떤 약품을 써야 하는지 실제 실험을 해보고 마지막으로 수학교사와 화학약품 비율을 조절했을 때 변화라든지 빅데이터를 동원해 어떤 대책이 가장 효율적이었는지, 계절별 차이 등에 대해 배운다.

박 소장은 “4차 산업혁명은 인공지능이라는 가상세계가 로봇이라는 실물세계로 구현되는 것이 특징이다. 과거에는 기획하고 계획을 짜는 리더십이 타고나는 소수의 소양으로 여겨졌지만 우리는 리더십이 소수의 전유물이어서는 안 되는 시대를 맞고 있다. 실행은 인공지능과 로봇에 맡기면 되기에 미래의 학교는 지식 전수가 아닌 지식의 연계, 문제 해결 능력을 키우는 곳이어야 한다”고 말했다.

​VR 성추행·유전자 편집…‘혁명’은 윤리를 곤경에 빠뜨린다

인간혁명의 갈림길 ④

“지난주 저는 가상현실에서 성추행을 당했습니다.”

다소 충격적인 문장으로 시작되는 한 블로그의 글이 미국 사회를 강타하는 데까지 걸린 시간은 그리 길지 않았다. 지난해 10월21일 블로그 서비스 ‘미디엄’에 조던 벨라마이어란 필명을 쓰는 한 여성의 글은 온라인에서 빠르게 공유되며 파장을 일으켰다. 사건은, 남편과 함께 시동생의 집을 찾은 벨라마이어가 처음으로 가상현실(VR)을 구현하는 ‘퀴브이아르’(QuiVR)란 이름의 게임을 체험하며 벌어졌다. 벨라마이어는 가상현실의 엄청난 몰입감에 전율했다. 활을 쏴 좀비를 쓰러뜨리는 이 게임에서 그는 아주 높은 곳에서 공포를 느끼기도 했고, 이 공포를 극복하며 마치 ‘신’처럼 느낄 정도로 희열을 느꼈다고 말했다.

하지만 온라인에 접속한 다른 사용자와 함께 즐기는 ‘멀티 플레이어’ 모드를 시작한 뒤 곧바로 “(남성에게) 쫓기는 힘없는 여성”으로 전락하고 말았다. 동료로 등장한 ‘BigBro442’란 아이디를 쓰는 한 사용자가 갑자기 벨라마이어의 가슴 부위를 주무르기 시작했기 때문이다. 아바타의 형태가 머리카락과 손, 활만 둥실둥실 떠다니는 식이었고, ‘가상현실’이라는 인식도 그에게 있었지만, 수치심은 현실과 다르지 않았다. 벨라마이어는 <시엔엔머니>(CNNMoney)와의 인터뷰에서 “예전에 실제로 스타벅스에서 성추행을 당한 적이 있는데, 그때의 쇼크와 크게 다르지 않았다”고 말했다.

4차 산업혁명 시대에 돌입하면서 윤리 문제가 난제로 떠오르고 있다. 언제, 어디에서, 어떤 기술이 등장할지 모를 정도로 빠른 변화가 특징이기 때문이다.

4차 산업혁명 시대가 도래하면서 우리는 지식과 정보가 공유되고 스마트폰이 상용화되면서 누구든 아무도 생각지 못했던 기술을 개발할 수 있게 됐고, 기존의 세계관마저도 손쉽게 뒤흔들 수 있게 됐다. 이런 상황은 필연적으로 윤리 문제를 불러일으킨다.

노벨 평화상 수상자인 조디 윌리엄스(왼쪽)와 로봇 무기 제어를 위한 국제 위원회 위원장인 노엘 샤키가 2013년 4월23일, 영국 런던의 의회광장 앞에서 ‘킬러로봇 금지 캠페인’의 마스코트 로봇과 함께 포즈를 취하고 있다. 킬러로봇 금지 캠페인은 인간의 명령과 관계없이 살인을 할 수 있는 완전 자동 인공지능 무기를 금지하자며 2013년 런던에서 출범한 엔지오 단체들의 모임이다. 킬러로봇 금지 캠페인 제공

가장 첨예한 논쟁은 바로 인공지능과 관련된 윤리다. 인간의 명령 없이 스스로의 의지로 살인할 수 있는 로봇인 ‘킬러 로봇’(자동살인기계)을 개발하려는 움직임에 대해 인류는 어떻게 대응해야 할 것인가? 미 펜타곤(국방부)은 얼굴 인식 기능을 갖춰 적을 찾아내 살해할 수 있는 기능을 탑재한 드론을 개발해 이미 테스트했다. 러시아와 이스라엘도 이미 주변을 감시하고 움직이는 물체를 쏠 수 있는 정도의 기술은 확보해두고 있는 것으로 알려져 있다. 군비 확장을 강조하는 트럼프 미국 대통령의 결정에 따라 ‘로봇 군비경쟁’이 시작될 가능성도 배제할 수 없다.

자율주행자동차는 인간이 운전하는 자동차와 마찬가지로 사망사고를 일으킬 수 있다. 그렇다면 인공지능이 어떤 판단을 하도록 설계하느냐가 중요한 윤리적 논점이다. 인공지능과 관련해 과학전문지 <사이언스>에 실린 논문 ‘자율주행차의 사회적 딜레마'는 ‘그대로 주행하면 보행자가 죽고, 피하면 벽에 부딪혀 승객이 죽는’ 돌발상황에 맞닥뜨린 자율주행차의 선택을 주제로 다뤘다.

‘합성 생물학’의 등장에 따른 논쟁도 첨예하다. 유전자 염기서열 분석에 따른 새로운 인류의 출현은 어떻게 제어할 것인가? 전례 없이 쉽고 정확하게 유전자 조작을 할 수 있게 해주는 기술인 ‘크리스퍼 유전자 가위(CRISPR/CAS9)’의 등장은 인류에게 질문을 던진다. 지난해 9월 미국에서는 세 명의 디엔에이(DNA)를 결합해 체외수정 시술로 ‘세 부모 아기’가 탄생하기도 했다. 질병이나 노화를 극복한 ‘우월한 인류’의 문제라든가, 모두에게 평등한 죽음과 수명의 문제를 정면으로 거스를 수 있는 기술의 등장은 차별 문제와 얽히며 커다란 논란거리로 떠오를 수밖에 없다.

성적 수치심 후유증 심각한

가상현실 성추행 예방책은 뭔가

인간 명령 없이 살인에 나서는

로봇 개발에 어떻게 대응해야 하나

인류 질병·노화 극복 길 여는

유전자 가위 기술 허용해야 하나

혁신 따른 윤리문제 잇따라 불거져

이런 윤리적 문제들은 일견 새로운 현상처럼 보이지만, 그렇지 않다. 이미 인류는 지금 떠오르는 주제와 닮은 수많은 논의를 쌓아왔다. 벨라마이어가 겪었던 것과 비슷한 사례는 사실 컴퓨터 등장 이후 겉모습만 달리하며 이어져온 ‘사이버 성추행’ 논쟁 중 하나다.

킬러 로봇 등 인공지능에 대한 문제도 ‘아직은’ 인간의 문제로 치환할 수 있다. 인공지능은 아직 “인간처럼 자유의지에 따라 자신의 행위를 제어함으로써 자기 실존을 확인할 능력이 없기 때문”(홍익대 로봇윤리와 법제연구센터 이중기 교수)이다. 이 때문에 로봇에게는 아직 ‘도덕적 판단 주체’로서의 지위를 부여할 수는 없고, 그 인공지능의 행동 방식을 설정하는 인간의 판단에 대해 논의할 수밖에 없다.

하지만 각종 기술의 등장으로 인해 ‘인간’이라는 존재의 정의는 확장되고 있다. 그렇다면 어떻게 해야 하나? 세계경제포럼의 클라우스 슈바프 회장은 그의 책 <4차 산업혁명>에서 “놀라운 발견들이 계속 등장함에 따라 도덕적, 윤리적 논의를 지속해서 이어가겠다는 우리의 관심과 약속이 점점 중요해지고 있다”고 강조한다. 기존에 ‘인류 공동체를 위한 선’을 추구해왔던 것과 마찬가지로 ‘확장된 인간’의 관점에서 공동체를 재정립하고 윤리적 공감대를 쌓아나가는 과정을 거칠 수밖에 없다는 뜻이다. 슈바프 회장은 “제4차 산업혁명이 기존의 정치적, 경제적, 사회적 모델에 가져올 파괴적 혁신은 결국, 권한을 가진 모든 이들이 스스로가 분배된 권력 시스템의 일부라는 것을 인식하고, 성공을 위해서는 협동적인 상호작용이 필요하다는 사실을 깨닫는 데서 시작한다”고 강조했다.

또 한 가지, 4차 산업혁명이 만드는 세상은 예상치 못할 정도로 빠른 변화를 유발한다는 점도 극복해야 할 과제다. 빠른 속도 탓에 어떤 사건의 공론화가 이뤄지기도 전에 문제가 발생할 우려가 크다. 그렇다면 반대로, 문제가 발생했을 때 빠르게 공론화시키는 것 자체가 문제 해결의 중요한 요소가 될 수 있다. 전세계가 연결돼 공유와 교류가 빠르게 이뤄지는 시대이니만큼 공론화만 된다면, 윤리적 공감대 역시 빠르게 자리 잡을 가능성이 크다.

벨라마이어의 사례는 그 가능성을 보여줬다. 벨라마이어가 자신의 경험을 블로그에 올린 뒤, 많은 사람이 논의와 토론을 벌였다. 그중에는 게임 ‘퀴브이아르’의 개발자들도 있었다. 개발자인 헨리 잭슨과 조너선 솅커는 “책임감을 느낀다”며 하나의 해법을 제시했다.

“만약 그녀가 손가락만을 이용해서 가볍게 치는 것만으로 마치 개미를 날리듯 그 나쁜 플레이어를 날려버릴 수 있었다면 그 글쓴이의 경험은 어떻게 달라졌을까?” 잭슨은 가상현실 관련 커뮤니티 사이트인 ‘업로드 브이아르’에서 이번에 새로 추가한 기능인 ‘퍼스널 버블’에 대해 이렇게 설명했다. 퍼스널 버블이란 성추행 등으로 괴롭히는 상대를 튕겨내 버리는 기능이다.

그는 “가상현실은 ‘외상 후 스트레스 장애’나 ‘포비아’ 등을 치료하는 데 도움이 된다고 한다. 가상현실이 구현하는 엄청난 리얼리티 덕에 사람의 심리에 긍정적인 영향을 줄 수 있다면, 그 반대 효과 역시 진지하게 받아들여져야 한다”고 밝혔다. 성추행 피해자의 수치심을 그대로 두지 않고, 곧바로 극복할 수 있는 장치를 게임 속에 마련할 수 있다는 의미다.

이 글이 올라온 시점은 지난해 10월25일이다. 벨라마이어가 미디엄에 글을 올린 지 고작 나흘 만에 나름대로 합리적인 대안을 내놓은 셈이다. 인터넷과 스마트폰으로 극적으로 연결된 사회에서 인류의 집단지성은 윤리 문제도 빠르게 공론화시키고, 빠른 속도로 결론을 낼 수 있는 능력을 갖추고 있다.

​인공지능 뜨면 의사·약사·교사 ‘가장 타격’

인간혁명의 갈림길 ④

고용정보원 ‘기술변화 보고서’

10년뒤 의학·교육계열 대학전공

‘스마트 기술’ 대체 위협 가장 커

앞으로 10년 뒤 대학 전공 가운데 인공지능·로봇 기술로 인한 구직난을 가장 심하게 맞을 계열은 의약·교육인 것으로 나타났다. 의사·약사·교사 등 현재 가장 안정적이라고 꼽히는 직업을 목표로 하는 학생들이 가장 큰 영향을 받을 수 있다는 뜻이다. 4차 산업혁명 시대, ‘철밥통’으로 알려진 전문직 인재보다 융합적·창의적 인재가 요구된다는 연구 결과로 주목된다.

23일 <한겨레>가 입수한 한국고용정보원의 ‘기술변화 일자리 보고서’의 ‘전공별 (기술 대체) 분석 결과’를 보면, 2025년 인공지능·로봇 등 ‘스마트 기술’에 의해 직업 대체 효과를 가장 심하게 겪는 대학 전공은 의약 계열인 것으로 나타났다. 전체 졸업생의 51.7%가 기술 대체로 인한 위협을 받아, 의약·인문·사회·공학·자연·교육·예체능 등 전체 7개 계열 가운데 가장 높았다. 의약 분야는 아이비엠(IBM)의 인공지능 프로그램 ‘왓슨’이 이미 국내 의료현장에서 활용될 정도로 자동화 기술이 강점을 지닌 분야로 꼽힌다. 그 뒤를 교육(48.0%)과 예체능(46.1%)이 이었다. 이 보고서는 스마트 기술에 의한 전공별 취업 영향을 분석한 국내 첫 보고서다. 반면 가장 영향을 적게 받는 전공은 인문 계열(40.2%)이었다. 하지만 인문 계열은 취업에 나서지 않는 대학원 등의 진학자 비율이 높아, 실제 취업자만을 대상으로 분석할 경우에는 공학 계열의 기술 대체율이 가장 낮은 것으로 나타났다. 연구진은 “이들은 대졸 초기 인공지능·로봇에 의한 대체 가능성이 낮은 기술 관련 전문 분야로 취업하기 때문”으로 분석했다. 연구진은 2015년 전공별 학생들이 어떤 직업에 진출하였는지와 2025년 스마트 기술에 의한 직업별 대체율 데이터를 함께 분석해 예상치를 구했다. 스마트 기술 대체율은 전문가 설문조사를 통해 순수 기술적 변수만 산정한 것이어서 기술도입 비용 등 향후 사회적 여건에 따라 달라질 수 있다. 또한 비교적 취업에 유리한 대학생을 대상으로 했기 때문에 전체 학력의 평균 스마트 기술 대체율(70.6%)보다 낮은 것도 주의할 점이다.

전문가들은 이제 교육을 새로운 관점에서 봐야 한다고 지적한다. 박가열 고용정보원 연구위원은 “인공지능은 정해진 답을 구하는 데 강점을 보인다. 정답만 요구하는 교육 체계에서 인기있는 과에 진학하면 평생 먹고산다는 생각을 바꿀 시점”이라고 말했다. 박형주 수리과학연구소 소장은 “기업들은 고정된 조직이 아니라 일에 따라 전문가가 모여 학습하는 프로젝트 조직으로 변하고 있다. 대학도 문제해결력을 키우는 융합학과로 눈을 돌려야 한다”고 말했다. 권오성 기자

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이재명 “배달특급은 4차 산업혁명시대의 경부고속도로”

1일 서비스 개시…5만명 회원 확보

연합뉴스.

이재명 경기도지사가 온라인 사회관계망서비스(SNS)를 통해 “배달특급을 이용한 경제 살리기에 적극 동참해 달라”며 경기도의 공공배달앱인 ‘배달특급’ 홍보에 나섰다.

이 지사는 지난 3일 SNS에 올린 ‘배달특급에 벌써 5만 명이 탑승하셨습니다’라는 글을 통해 “디지털 경제 시대의 배달앱은 아날로그 경제 시대의 고속도로처럼 사회간접자본”이라며 “소상공인들이 유통대기업과 공정하게 경쟁할 수 있는 시장 인프라를 만드는 것이자 4차 산업혁명시대의 경부고속도로를 놓는 작업”이라고 설명했다.

이 지사는 그동안 사실상 독과점 체제로 변질된 배달앱 시장을 바로잡아 플랫폼 이용에 차별이나 소외됨 없이 공정한 경쟁 체제를 갖춰가야 한다고 강조해왔다.

이 지사는 이어 “배달특급을 두고 자유시장경쟁에 개입하지 말고 그냥 맡겨두라는 논점이 있지만, 자유경쟁을 위해서는 출발선이 같아야 한다”며 “혁신의 결과에 대해서는 충분히 보상하되 독점에 대해선 정부가 나서 경쟁을 복원하는 것이 건강한 시장경쟁을 유지하는 길”이라고 덧붙였다.

이달 1일 서비스를 개시한 경기도 공공배달앱 ‘배달특급’은 3일 현재 가입 회원 5만여 명을 돌파한 것으로 알려졌다. 서비스 첫날인 1일 약 4500건의 주문이 몰렸고 누적 거래액은 1억1500만 원을 기록하며 순조로운 출발을 보였다. 이어 2일에는 매출액 약 1억4천만원을 기록하며 시장에 성공적으로 연착륙했다는 평가를 받고 있다.

‘배달특급’ 운영사 경기도주식회사는 목요일 저녁부터 배달수요가 많은 주말까지 더욱 많은 회원 가입과 주문이 이뤄질 것으로 내다보고 있다. 이 지사는 “배달특급이 속히 경기도 전역에 퍼져 골목과 지역을 살리고 소상공인의 시름을 덜어줄 수 있도록 많은 관심을 부탁드린다”고 당부했다.

낮은 수수료와 지역화폐 연계를 통한 폭넓은 할인 혜택을 제공하는 ‘배달특급’은 앱스토어와 구글플레이, 혹은 ‘배달특급’ 누리집(www.specialdelivery.co.kr)를 통해 내려받을 수 있다.

​김종인, 한국노총 찾아 노동관계법 개정 다시 강조

“4차 산업혁명 고용 관계에 심각한 영향 미칠 것”

“정규직 노동조합 협력 없이 비정규직 해소 안돼”

국민의힘 김종인 비상대책위원장이 27일 오후 서울 여의도 국회에서 열린 의원총회에서 마스크를 만지고 있다. 연합뉴스

김종인 국민의힘 비상대책위원장이 28일 한국노총을 방문해 노동관계법 개정의 필요성을 다시 한번 강조했다. 그는 비정규직 처우 개선을 위해 정규직 노동조합이 머리를 맞대야 한다며 ‘기득권 내려놓기’를 통한 사회적 대타협의 필요성도 언급했다.

김 위원장은 이날 서울 영등포구 한국노총 사무실을 방문해 김동명 한국노총 위원장을 만난 자리에서 “4차 산업으로 넘어가는 과정 속에서 근로자와 고용주 사이에 많은 마찰이 생길 것”이라며 “이런걸 어떻게 슬기롭게 넘어갈 수 있을까 고민해야 한다”며 이렇게 말했다.

김 위원장은 코로나 이후 고용 관계의 변화가 급물살을 탈 것이라고도 진단했다. 그는 “코로나 문제로 가장 고통을 느끼는 분들은 현장에서 일하는 근로자일 것”이라며 “우리나라 산업구조에도 상당한 영향을 미칠 것”이라고 말했다. 이어 “4차 산업혁명 과정에서 고용 문제가 굉장히 심각한 상황에 빠지지 않을까 우려한다. 이를 해결하기 위해 모든 근로자가 참여하고 타협할 수 있는 장을 만드는 게 중요하다”고 강조했다.

그는 이어 노동관계법의 개정이 이런 새로운 상황에 대비하기 위한 제도적 준비라고도 말했다. 김 위원장은 “최근 정부가 경제 3법을 제출했기 때문에, 현재 상황에서 경제법 뿐만 아니라 노동관계 제반 법률도 조정이 되어야 하지 않겠느냐 제안했다”며 “경제를 이끌어가는 중추 역할하는 기업 못지 않게 근로자들의 역할도 강조되지 않으면 안된다”고 했다.

김 위원장은 비정규직을 보호하기 위한 정규직 노동자의 노력도 촉구했다. 그는 “가장 문제가 되고 있는 비정규직 근로자의 상황을 어떻게 해소할 것이냐를 생각하면, 정규직과 비정규직 근로자와 노동조합이 같이 협력하지 않는 이상 절대 해결될 수 없다 생각한다”며 “모든 사람들이 함께 노력할 수 있는 그런 흐름과 틀을 만들어주는 것이 정치권의 역할”이라고 말했다. 대공장 중심 정규직 노동조합의 양보와, 이를 기반으로 한 사회적 대타협의 필요성을 강조한 발언으로 해석된다.

그는 또 이런 노동 개혁이 포용적 사회 건설을 위한 경제민주화의 밑돌이라는 해석도 덧붙였다. 김 위원장은 “경제민주화라는 것이 이뤄지지 않으면 이 사회가 포용적인 사회가 될 수 없고, 포용적인 사회가 되지 않으면 경제의 효율성과 사회 안정을 기대할 수 없다는게 저의 철학”이라며 “앞으로 노동법, 노사관계법 등을 개편할 때 한국노총이 어떤 의견을 갖고 있는지 기탄없이 전달해주십사 하는 뜻으로 방문했다”고 말했다.

김동명 한국노총 위원장은 이에 대한 답으로 “양극화 해소, 불공정 행위 근절, 양질의 일자리 창출, 안전한 노동 환경 등 (과거 보수 야당의) 방어적 입장을 뛰어넘는 과감한 전환 시도에 박수를 보낸다”면서도 “사회안전망 강화는 국가의 근본적 책무이며 노동유연화에 대한 보상으로 거래될 수 없다”고 우려했다. 그는 이어 “국민의힘이 국제노동기구(ILO) 핵심 협약 비준에도 앞장서주리라 믿는다”고도 말했다.

​울산 직업계고 학생, 입학부터 취업지원 받는다

3학년 대상으로 하던 취업지원을 1학년부터 확대

“4차 산업혁명 미래 직업군에 대비 취업역량 강화”

울산시교육청 전경

주로 직업계(실업계) 고교 3학년생을 대상으로 이뤄져 온 교육청의 취업지원이 올해부터 울산에서는 입학과 동시에 시작된다.

울산시교육청은 8일 직업계고 학생들의 취업 역량과 마인드를 높이기 위해 올해부터 직업계고 1학년으로 울산형 직업교육 지원을 확대해 미래산업 맞춤형 인재교육을 한다고 밝혔다. 시교육청은 “그동안 직업계고 3학년 대상으로만 취업지원 사업을 운영하며 기업 현장에서 요구하는 현장실무 중심 기술·기능 인력을 양성해 취업할 수 있도록 했다. 이제 직업계고 학생들에 대해 입학과 동시에 4차 산업혁명의 미래 직업군에 대비한 체계적인 맞춤형 교육을 하기로 했다”고 설명했다.

이를 위해 시교육청은 1학년 때부터 진로검사를 통해 직업계고 학생들이 자신의 강점과 단점을 빨리 파악할 수 있게 하고, 지역 중소기업인 초청특강, 자격증 취득, 채용박람회 등 취업 역량과 마인드를 높이기 위한 다양한 기회를 마련하기로 했다. 또 울산·온산 국가산단과 석유화학단지, 테크노산단 등에서 지역 산업 특성에 맞춘 현장실무를 배우고 취업할 수 있게 하는 전략도 세웠다.

시교육청은 앞서 지난 6일엔 ‘울산혁신도시 공공기관과 함께하는 고교 오픈스쿨 직업교육’ 개강식을 열고, 8개 직업계고 2학년생 40명이 5일 동안 혁신도시의 8개 공공기관을 찾아다니며 이들 기관이 마련한 각종 실무교육·견학 프로그램을 통해 취업 역량을 높이게 했다.

시교육청 미래교육과 관계자는 “직업계고 학생들이 1학년 때부터 다양한 경험을 쌓고 자신에게 맞는 적성과 재능을 찾아 빠르게 변화하는 시대에 적응하고 취업할 수 있도록 지속해서 체계적으로 지원하겠다”고 말했다.